其余四险没有交

单位只缴纳养老保险，是否合法？该如何规避风险？

问题描述：

最近，有些公司因为节省成本的原因，只为员工购买养老保险而不缴纳其他社保。这种行为是否合法？如果员工发生工伤或其他意外，会不会影响单位的责任？该如何规避风险？

解答：

在我国，员工的社会保险分为五险一金，即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，以及住房公积金。

按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为职工依法参加社会保险，包括上述五险和一金。也就是说，单位只为员工购买养老保险，而不缴纳其他社保，是违反法律规定的。

这种行为存在以下风险：

1.公司将面临行政处罚。如果用人单位没有按照规定为职工缴纳社会保险，将被责令补缴，没收违法所得，并处以罚款。涉嫌犯罪的将被追究刑事责任。

2.员工的权益受损。员工只购买了养老保险，没有参加医疗保险、工伤保险等保险，如果发生工伤或者其他意外，将无法得到足够的保障。员工也无法享受其他社会福利待遇。

3.公司的声誉受损。公司只为员工购买一个社保项目，被认为是为了追求利润而不是对员工负责，这会影响公司的声誉。

为了规避风险，建议用人单位应当严格按照法律规定进行社会保险缴纳，同事也应该加强对用人单位的监督，及时维护自己的权益。如果公司确实需要缩减成本，可以考虑对员工的福利待遇进行适度的调整，而不是削减合法的社会保险。也有一些公司选择委托专业机构进行社保管理，以确保缴纳的金额和种类符合法律规定。