一位28岁的网友在社交媒体上发文称，自己应聘喜茶岗位失败，原因是“超年龄了”，该网友表示，自己在招聘网站上看到喜茶招聘兼职的消息，于是投递了简历，在面试过程中，喜茶工作人员告诉她，她的年龄已经超过招聘要求，最终未能获得兼职机会。
这一事件引发了广泛讨论，有人认为，喜茶招聘要求年龄偏大，应该放宽年龄限制；也有人认为，该网友应该反思自己的年龄是否偏大，而不是一味怪罪招聘方。
年龄歧视是指企业在招聘过程中，对求职者的年龄存在偏见或歧视，虽然我国法律规定，企业不得在招聘过程中歧视求职者，但是年龄歧视仍然存在，一些企业认为年龄较大的求职者缺乏创新思维和学习能力，因此不愿意招聘年龄较大的员工，这种歧视不仅违反了法律法规，也损害了求职者的合法权益。
喜茶作为一家知名的茶饮品牌，在招聘过程中应该遵循公平、公正、透明的原则，虽然喜茶招聘要求年龄偏大，但是企业应该通过综合考虑求职者的专业技能、工作经验、综合素质等因素，来选拔合适的人才，如果喜茶只是因为年龄而放弃优秀的求职者，那么这是对企业自身损失的一种不负责任的行为。
我们也应该认识到，年龄并不是衡量一个人能力的唯一标准，虽然年龄较大的求职者可能在学习速度、适应能力等方面稍逊一筹，但是他们拥有丰富的经验和人生阅历，可以为企业带来不同的视角和价值，企业应该根据自身的需求和实际情况，来制定更加合理、公平的招聘标准。
我们还应该注意到，该网友的年龄并不是她应聘失败的唯一原因，在竞争激烈的就业市场中，求职者需要不断提升自己的专业技能和综合素质，才能脱颖而出，如果该网友想要获得更好的工作机会，她需要认真反思自己的能力和素质是否达到了企业的要求，并采取相应的措施提升自己的竞争力。
企业在招聘过程中应该遵循公平、公正、透明的原则，不得对求职者存在任何形式的歧视，求职者也应该认真提升自己的专业技能和综合素质，以获得更好的工作机会，希望这位28岁的网友能够找到一份适合自己的工作。
