一位格力员工的微博称王自如引起了广泛关注，该员工在微博上表示，王自如在格力内部会议上公开质疑董事长董明珠，并指责其“伪善”，此事在社交媒体上引起了轩然大波，许多网友对王自如的行为表示不满，认为他“得罪”了格力电器的高层。
作为一位曾在格力电器工作多年的员工，我对王自如的行为感到十分失望，虽然他在公开场合表现得十分激进，但实际上，他在公司内部的人缘一直不太好，他常常为了自己的观点而与同事争执不休，甚至在公开场合批评公司的战略决策，这种行为不仅破坏团队的合作关系，也对公司的形象造成了负面影响。
王自如的言行举止不仅让格力电器的管理层感到不满，也让许多消费者对他产生了质疑，作为一位公众人物，他应该对自己的言行负责，而不是为了吸引眼球而发表一些不负责任的言论，他的行为不仅损害了格力的形象，也对整个家电行业的声誉造成了影响。
王自如的行为也与当前的社会环境有关，在这个信息爆炸的时代，人们更容易受到各种信息的干扰，而忽略了对事情本身的思考，王自如正是因为受到了某些不良信息的影响，才会在公开场合发表不当言论，我们应该引导他正视自己的错误，而不是一味地逃避责任。
面对王自如的行为，我们应该保持理性和冷静，作为消费者和公众人物，我们应该对自己的言行负责，不传播未经证实的消息和不实言论，我们也应该尊重他人的权利和尊严，不进行恶意攻击和谩骂，只有这样，我们才能共同维护一个健康、和谐的社会环境。
我们也应该意识到，企业在选拔和任用高管人员时，应该注重他们的专业能力和人格品质，虽然王自如在技术领域有一定的专业能力，但他的行为表明他在管理方面的能力存在缺陷，企业在选拔高管人员时应该注重培养具有领导力和管理能力的人才而不是仅仅看重技术专业能力。
我们也应该鼓励企业在培养员工时注重价值观和社会责任感的培养，只有具备正确的价值观和社会责任感的员工才能为企业和社会做出贡献，而王自如的行为表明他在价值观和社会责任感方面存在缺陷因此企业应该加强对员工价值观和社会责任感的培养和引导。
格力员工称王自如得罪不少人在提醒我们在这个信息爆炸的时代我们应该保持理性和冷静不传播未经证实的消息和不实言论尊重他人的权利和尊严不进行恶意攻击和谩骂，同时企业也应该在选拔和任用高管人员时注重他们的专业能力和人格品质在培养员工时注重价值观和社会责任感的培养和引导共同维护一个健康、和谐的社会环境。
