单位不给员工上保险去人社局告有用吗

在某些情况下，一些单位可能选择不为员工提供保险。这可能是由于多种原因造成的，而针对这种情况，员工可以采取一些应对策略来保护自己的利益。

可能的原因

1. 成本考虑： 对单位来说，给员工上保险是一项额外的开支。有些单位可能认为这会增加他们的财务负担，特别是对于小型企业或刚刚起步的企业。

2. 竞争压力： 在某些行业，特别是竞争激烈的行业中，单位可能会优先考虑其他福利以吸引和留住员工，而不是提供保险。他们可能会选择提供更灵活的工作时间、更好的薪酬或其他福利。

3. 法律法规： 在一些地区，单位可能不受法律规定必须为员工提供保险。虽然在某些地方，法律可能要求单位提供某种形式的健康保险，但在其他地方，这可能不是法律要求。

应对策略

1. 了解权利： 员工应该了解自己的权利。在一些地区，法律可能规定单位必须提供某种形式的保险，员工可以了解自己所在地区的法律规定，并据此采取行动。

2. 探索替代方案： 如果单位不提供保险，员工可以探索其他替代方案。这可能包括购买个人健康保险，加入配偶或家庭成员的保险计划，或者参与政府提供的医疗援助计划。

3. 谈判福利： 员工可以尝试与雇主谈判，要求提供其他形式的福利来弥补缺乏保险的不足。这可能包括增加薪酬、提供更多的带薪休假时间或其他福利。

4. 寻找新的就业机会： 如果员工对单位不提供保险感到不满意，并且无法通过其他方式解决问题，他们可能需要考虑寻找新的就业机会。在选择新的工作时，员工可以优先考虑那些提供全面福利的单位。

总结

虽然单位不提供保险可能会给员工带来一些困扰，但员工仍然有一些应对策略可以采取。重要的是，员工应该了解自己的权利，并在必要时寻求帮助或寻找替代方案，以确保他们的健康和财务安全得到保障。